Bepalen van de kracht van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt

Wat kunt u niet?

Veel gesprekken met mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt gaan inhoudelijk voor een groot deel over wat ze allemaal niet kunnen en hun (potentiële) beperkingen.

De methode van Van den Berg B.P.S. is vooral gericht op het vinden van de mogelijkheden en de talenten. Dit is gebaseerd op de simpele gedachte dat mensen gemotiveerder en succesvoller werken als ze werken binnen hun talentengebied.

Het vinden van competenties

Om de talenten en wensen van een kandidaat werknemer boven tafel te krijgen gaat een medewerker van B.P.S. gedurende 2 uur individueel met deze persoon aan de slag. Dit houdt in dat de persoon een vragenlijst moet invullen en 2 testen moet doen gericht op competenties en op voorkeuren. Vervolgens worden de resultaten besproken. Tijdens dit gesprek gaan we diep in op de persoonlijke drijfveren en omstandigheden om er zeker van te zijn dat de persoon via onze methodiek structureel geholpen wil worden.

Aan het einde van deze intensieve twee uur stellen we een drietal functies voor. Samen bepalen we welke functie de meeste voorkeur heeft. Medewerkers van Van den Berg B.P.S. (vaak uit de lokale omgeving afkomstig) gaan dan een lijstje samenstellen van bedrijven die deze functie in hun bedrijf hebben.

Wat kunt u doen met uw competenties?

Vervolgens gaan we op zoek naar bedrijven die behoeften hebben aan getalenteerde en gemotiveerde medewerkers. Lees hierover onder de volgende knop

Vinden van bedrijven in de markt die behoefte hebben aan deze krachten